Tổ chức: Hơn một nửa số công nhân chip Mỹ đang chuẩn bị từ chức, tăng cường tình trạng thiếu hụt lao động
Một báo cáo của McKinsey & Company nhấn mạnh những thách thức lao động trong ngành công nghiệp chip và khi Hoa Kỳ tìm cách thu hút nhiều công nhân lành nghề hơn để tham gia vào sản xuất chất bán dẫn, nhiều nhân viên hiện tại đang xem xét lại xem có nên ở lại hay không.
Báo cáo nói rằng hơn một nửa nhân viên bán dẫn và thiết bị điện tử cho biết rằng họ ít nhất có khả năng rời bỏ công việc hiện tại trong vòng ba đến sáu tháng tới vào năm 2023. Tỷ lệ này cao hơn khoảng hai phần năm so với năm 2021. Lý do phổ biến nhấtlà sự thiếu phát triển nghề nghiệp, tiếp theo là sự linh hoạt hạn chế tại nơi làm việc.
Wade Toller, một nhà tư vấn cao cấp tại McKinsey và người đã làm việc tại Intel trong 20 năm, nói: "Chúng tôi đang bước vào thời kỳ bùng nổ nhu cầu. Khoảng một phần ba dân số trong ngành công nghiệp bán dẫn đã hơn 55 tuổi. Có những dấu hiệurằng sự hài lòng của một số người đang giảm dần. "
Đối với các nhà sản xuất chip như Intel và TSMC, đây là một dấu hiệu đáng ngại khi họ đang xây dựng các nhà máy bán dẫn mới quy mô lớn ở Hoa Kỳ dưới sự thúc đẩy của Đạo luật Chip 2022.Mở rộng đầy tham vọng phụ thuộc vào việc tìm đủ công nhân để trang bị và trang bị các cơ sở này.
Các công ty, trường đại học và chính quyền địa phương đã phát triển các chương trình đào tạo mới để thiết lập các kênh tài năng.Nhưng McKinsey tuyên bố rằng ngay cả những dự đoán lạc quan về số lượng sinh viên tốt nghiệp từ các chương trình này cũng không thể lấp đầy khoảng trống "đáng kể".Một số dự đoán cho thấy rằng có thể có gần 70000 vị trí tuyển dụng vào cuối thập kỷ này.
Thử thách này bao gồm ba nhóm lao động khác nhau: lao động thủ công xây dựng, nhân viên kỹ thuật thiết kế và lắp đặt thiết bị trong giai đoạn cuối của xây dựng, và nhân viên kỹ thuật và kỹ sư duy trì hoạt động của cơ sở sau khi hoàn thành cơ sở.
Báo cáo của McKinsey ước tính rằng vào năm 2029, một chương trình phát triển lao động được thiết kế dành riêng cho chất bán dẫn dự kiến sẽ nuôi dưỡng khoảng 12000 kỹ sư và 31500 nhân viên kỹ thuật.Nhưng một cơ sở chip tiên tiến chỉ cần lên tới 1350 kỹ sư và 1200 nhân viên kỹ thuật để vận hành.
Toler nói rằng những kế hoạch này là một khởi đầu đầy hy vọng.Nhưng rất ít người chú ý đến các kỹ thuật xây dựng cụ thể của chip, có thể là nút cổ chai đầu tiên.Do thiếu công nhân xây dựng lành nghề, TSMC đã hoãn lịch trình sản xuất của nhà máy đầu tiên ở Arizona.Sự bùng nổ xây dựng trên toàn quốc, không chỉ bao gồm các chất bán dẫn mà còn cả năng lượng và cơ sở hạ tầng sạch, có nghĩa là nhiều dự án đang cạnh tranh cho các nhóm tài năng hạn chế như nhau.
Toler nói, "Nếu chúng ta không tổ chức xung quanh vấn đề này, sẽ có những rủi ro rất thực tế."
Wade Toller, một nhà tư vấn cao cấp tại McKinsey và người đã làm việc tại Intel trong 20 năm, nói: "Chúng tôi đang bước vào thời kỳ bùng nổ nhu cầu. Khoảng một phần ba dân số trong ngành công nghiệp bán dẫn đã hơn 55 tuổi. Có những dấu hiệurằng sự hài lòng của một số người đang giảm dần. "
Đối với các nhà sản xuất chip như Intel và TSMC, đây là một dấu hiệu đáng ngại khi họ đang xây dựng các nhà máy bán dẫn mới quy mô lớn ở Hoa Kỳ dưới sự thúc đẩy của Đạo luật Chip 2022.Mở rộng đầy tham vọng phụ thuộc vào việc tìm đủ công nhân để trang bị và trang bị các cơ sở này.
Các công ty, trường đại học và chính quyền địa phương đã phát triển các chương trình đào tạo mới để thiết lập các kênh tài năng.Nhưng McKinsey tuyên bố rằng ngay cả những dự đoán lạc quan về số lượng sinh viên tốt nghiệp từ các chương trình này cũng không thể lấp đầy khoảng trống "đáng kể".Một số dự đoán cho thấy rằng có thể có gần 70000 vị trí tuyển dụng vào cuối thập kỷ này.
Thử thách này bao gồm ba nhóm lao động khác nhau: lao động thủ công xây dựng, nhân viên kỹ thuật thiết kế và lắp đặt thiết bị trong giai đoạn cuối của xây dựng, và nhân viên kỹ thuật và kỹ sư duy trì hoạt động của cơ sở sau khi hoàn thành cơ sở.
Báo cáo của McKinsey ước tính rằng vào năm 2029, một chương trình phát triển lao động được thiết kế dành riêng cho chất bán dẫn dự kiến sẽ nuôi dưỡng khoảng 12000 kỹ sư và 31500 nhân viên kỹ thuật.Nhưng một cơ sở chip tiên tiến chỉ cần lên tới 1350 kỹ sư và 1200 nhân viên kỹ thuật để vận hành.
Toler nói rằng những kế hoạch này là một khởi đầu đầy hy vọng.Nhưng rất ít người chú ý đến các kỹ thuật xây dựng cụ thể của chip, có thể là nút cổ chai đầu tiên.Do thiếu công nhân xây dựng lành nghề, TSMC đã hoãn lịch trình sản xuất của nhà máy đầu tiên ở Arizona.Sự bùng nổ xây dựng trên toàn quốc, không chỉ bao gồm các chất bán dẫn mà còn cả năng lượng và cơ sở hạ tầng sạch, có nghĩa là nhiều dự án đang cạnh tranh cho các nhóm tài năng hạn chế như nhau.
Toler nói, "Nếu chúng ta không tổ chức xung quanh vấn đề này, sẽ có những rủi ro rất thực tế."